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    为进一步完善事业单位公开招聘工作人员制度,切实提升事业单位招聘考试公信力,加强我市事业单位公开招聘工作制度化、规范化管理,根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》精神,经研究,日前,由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发《鹰潭市事业单位统一公开招聘工作人员的实施意见》。

  《实施意见》明确:从2012年1月1日起,市直、各县(市、区)、各乡镇所属事业单位公开招聘工作人员工作由鹰潭市人力资源和社会保障局统一组织进行。事业单位公开招聘人员考试一年进行一次,集中考试时间为9月前后,按申报招聘计划、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试及面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡不符合报考条件的,取消其应聘资格。

  《实施意见》规定:笔试实行集中统一考试,由市人力资源和社会保障局统一组织。面试由市人力资源和社会保障局统一时间,统一命题,统一抽调考官,分片组织。体检工作由市、县(市、区)人力资源和社会保障局具体组织实施。体检应在组织体检部门规定的时间进行,未经同意无故缺席的,视为放弃,不再补检。面试后,如考生放弃、体检或考察不合格等原因出现职位空缺,不再进行递补。纪检监察部门对统一招聘工作进行全程监督。

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