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前段时间,高中同学打电话来聊聊,无意中提到说在鹰潭人才网上看到我的电子书,同学叹口气的说:“你真的做HR了?”

 

我说:“不行?”

 

同学沉默,就在我以为对方挂电话的时候,听见同学幽幽的说:“你对自己真狠,都说你这行,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。”

 

我笑了笑,开玩笑的说:“世上无难事,只怕做人事?”

 

“我不是和你开玩笑呢,你信不信,如果你掉河里,我大喊一声说有个HR掉河里啦,你猜会怎么着?”

 

“或许有人会往河里扔砖头,也许还有人拿砖头,专门去砸下河救人的人!”我配合着同学笑着说,其实心在滴血。

 

 随后聊了几句风花雪月的事就挂了电话,这个电话让整个人都不好了,我丝毫不怀疑汉字的博大精深,更不会怀疑网络的传播速度,难不成HR又成为继“小姐”、“同志”、“好人”之后的又一个“光荣”的贬义词?

 

曾几何时,道不尽的那些关于HR的人艰不拆的真相。

 

曾几何时,说不清的那些关于HR的你懂得的苦楚。

 

曾几何时,伤不起的那些关于HR的何弃疗的无奈。

 

世人都会想,HR到底怎么了?我答:你猜。此时此刻,不由想起了一句经典的对话:

 

寒山问:世人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治呼?

 

拾得答曰:只要忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他,再待几年,你且看他。

 

我想这个同样适用于HR吧,我不清楚为什么会有那么多人选择HR,不管社会上怎么看HR这个群体,但是肯定有HR做的出彩,什么才是真正的好HR?这个书上没有标准答案,我心中的好的HR的模型是什么?看看以下是怎么说的。

 

一、    一、 你若精彩,蝴蝶自来

 

生命,淡然如花就是幸福。静静地生长,静静地开放时自然來,该走时自然走!蜂蝶翩然而来,因为我有香气,她若归去,因为我给了他满足。

 

有文章曾写过,外资企业进入国内时,一般老板习惯带两个人过来,一个是财务,一个是HR,这说明HR的地位不言而喻!我不否认,做HR这行的,境界不一样导致给人的视觉也不一样,有的学富五车,有的土枪洋炮,但是不能否认的是,HR是一个能给人方向的职业。

 

或许HR可以不懂战略,或许HR可以看不到企业的发展方向,但是只要你能给员工一个正确的职业方向,你就是一个被人需要的人,一个被人尊重的人,也许,一个好的HR,首先就是从被人尊重开始。

 

二、     二、你若浮云,醉了阳光

 

你是什么人便会遇上什么人;你是什么人便会选择什么人,总是挂在嘴上的人生,就是你的人生,人总是很容易被自己说出的话所催眠。

 

我不否认,目前企业里存在种种问题,HR不好做,老板不支持的有之,同事不理解的有之,员工抱怨的有之,曾经一度有人认为,HR就是不干人事的人。但是,如果企业规范了,让你做个螺丝钉,你愿意?如果企业什么都有了,让你做勤劳的驴,天天围着小磨转,你喜欢?如果老板无条件信任你,让你大刀阔虎,你的才华能支持腾飞的翅膀?

 

所以,好的HR应该有好的心态,不以物喜,不以已悲,摆正自己的位置,做好自己的事,不抱怨,不放弃,给老板信心,给员工希望。好的HR就是与你无缘的人,你与他说话再多也是废话,与你有缘的人,你的存在就能惊醒他所有的感觉。

 

三、     三、你若远离,谁会留恋

 

佛祖曾说过,如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。我的命。都是随我心在改变,不管是好,是坏,是喜,是忧,这都与旁人无关,在这世上没有一个人欠我一声抱歉,将来同样如此。

 

我不否认,自从做了HR,就没有所谓的上下班时间,也不否认为了生存,主动或是被动的按老板的意思指哪打哪,挥着令人胆寒的刀,收割员工的工作证,当然,也有为了员工那一点点看得见的福利与老板脸红脖子粗的像街头小贩一样讨价还价。这一切一切的行为,无关于一将功成万骨枯的上位,只是混口饭吃而已,因为我若不做,下一个走人的就是我。

 

所以,好的HR,能力与态度至少有一个要和自己沾上边,或许有一天,我要离开,不是员工拍手称快说,这个人终于走了,也不是老板松口气的说,你总算给别人腾位置了。希望,当你离开时,众人怀念的目光才是对你最大的认可。

 

所以,好的HR,在任何状况下,都不能去玩弄别人。玩人必被人玩。你再有心眼,也不是最厉害的那个。不去抢属于别人的利益,但也不能纵容别人抢自己的,这是原则问題。要小心你的思想,因为它不久就成为你的行动;要小心你的行动,因为它不久就成为你的习惯;要小心你的习惯,因为它不久就成为你的品格。

 

四、     四、你若放下,众生成佛

 

别人帮你,那是情分,不帮你,那是本分,容不容得下是你的气度,能不能让你容下是我的本事。

 

HR真的很累,既然选择了追求,就不要放弃,我不否认,一二三四五,HR的工作很辛苦,一二三四五六七,HR的节奏来不急,一二三四五六七八九,想死的HR到真的可以有!但是累就对了,舒服是留给死人的!苦,才是人生,累,才是工作,变,才是命运,忍,才是历练,容,才是智慧,静,才是修养,舍,才是得到,做,才是拥有。如果感到此时的自己很幸苦,告诉自己:容易走的都是下坡路,坚持住,因为我们正在走上坡路!

 

我想说,好的HR不只是自己在走上坡路,而且要让员工也走上坡路,让公司也走上坡路,能够满足老板与员工的共同利益,让员工与公司共同成长。

 

好的HR,要让员工有这样一种感觉:我记不住辉煌时,谁跟我称兄道弟;但我会记住落魄时,谁跟我风雨同舟。

我是HR,我为自己代言。世上本来沒有路,走的人多了,也就成了路。世上本来就有路,走的人少了,也就沒了路。世上本来有许多路,全被自己作茧自缚堵死了,也就沒了路,成了绝路。世上有绝路,也有生路,走进绝路,如果有胆识,也能闯出一条生路。我能作茧自缚,我就能破茧成蝶。

 

我是HR,我为自己代言。浅望幸福,不写忧伤,红尘三千,不道惆怅,不问花开几许,只问浅笑安然。

 

我是HR,我为自己代言。一片叶,落在哪里都是归宿。一朵花,开在哪里都是芳香。一双脚,走到哪里都是幸福。心中阳光,照到哪里都是温暖。

 

我是HR,我为自己代言。 HR,得之,我幸。不得,我命,如此而已!覆盖一片青瓦,共饮一杯清茶,挽起一面轻纱,看清天边月牙,笑问水墨青花,何惧刹那芳华。

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