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我公司被申请仲裁,申请人的请求事项有:1.在公司工作2年8个月要求支付3个月的经济补偿金(实际情况是申请人自己主动申请辞职的)2.支付2013年年度年终奖 3.支付2014年1月份半月的工资(实际情况是1月份的工资已经发放到他的工资上,有银行的转账凭证) 。那么请问一下:  针对以上的情况公司这边需要准备哪些资料喃?

鹰潭人才网解析:

证据。

1、员工的辞职信,企业办理离职手续的清单。仔细看看,员工的辞职理由是否因为企业的过错,工作过程中企业是否有法律规定要补偿的行为。

2、年终奖的发放细则。方案是否经工会,是否公示,全体员工是否都清楚。

3、1月工资的银行回条。工资计算是否有误,考勤是否符合事实,银行账号是否由员工本人提供。

4、其他凡涉及此员工的资料都要准备。

律师意见

【回复】1、贵公司营业执照复印件、委托书(委托员工等办理时);2、劳动合同;3、员工主动申请辞职的书面或其他证明文件,如书面辞职信、邮件等;4、贵公司制定的薪酬制度(涉及年中奖)、以及相关实施细则等文件(注意这些制度的合法性);5、银行转账凭证,6、其他证明公司合法解除双方劳动关系的材料。

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