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您现在的位置:鹰潭招聘网 > 鹰潭最新求职资讯 > 女普工试用期怀孕,公司是否可以辞退?

我现在碰到一个难题:有一个女普工2.10入职,3.14签的合同,试用期两个月,年龄满18周岁,但未到法定结婚年龄,上周说怀孕了,试用期间表现也不好,公司考虑不给于录用,请问要如何做才能合法呢?

鹰潭人才网解析:

1、《劳动合同》签订的合法性。已入职超过一个月后签订《劳动合同》,该做法已属于违法行为,这个问题请贵公司斟酌你们的合法性;

2、婚龄问题。国家《婚姻法》规定是男不得早于22岁,女不得早于20岁,但是只要“双方完全自愿”,您就不能说她违法,其次女性怀孕未规定18周岁不能怀孕;

3、解聘问题。“表现不好”是否就意味着工作能力达不到岗位要求?还是仅仅是“工作态度”问题,您如何界定她表现不好?面临试用期间怀孕,按照《劳动合同法》规定,贵公司不得解除劳动合同

律师意见

【回复】按照《劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的....”,员工与用人单位之间的劳动而合同合法有效,如其怀孕(系提供医院相关证明),公司不能解除劳动合同。

   依据本案表述,员工试用期间表示不好,公司可收集相关证据,待哺乳期结束后可解除劳动合同。

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