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没有一个人愿意造假,因此简历也好、面试也好,造假背后的原因和造成的后果才是关键问题。找工作,聘人才,就上鹰潭人才网www.0701zpw.com。

从求职者角度:
1.造假的原因
----学历造假,为了通过系统的筛选
----经验造假,为了更好地契合岗位要求,博取HR眼球,增加自身价值
----薪资造假,为了增加薪资谈判的筹码

2.不造假的原因
----良心上过不去
----本事实力已经很牛,没有必要造假
----本身毫无实力可言,丝毫扛不住扒皮

所以对求职者来说,适当的夸张和修饰,有利于面试录用和待遇提升,无可厚非。

从面试官角度:
1.求职者造假的后果
----增加了无效面试的几率(面试时识破造假)
----招入言过其实、纸上谈兵的员工(面试时被成功忽悠)
----招进一个尚可用的员工(皆大欢喜的结果)

2.求职者不造假的后果
----系统筛除了一部分有真才实学的人,人才流失
----面试时仍然对求职者的实话持不信任态度
----面试时认为求职者不懂变通

所以对面试官来说,不要把诚信高高挂起,这个社会就是老实人吃亏,这就是现实。面试官要做的,一是转变思路,不拘一格,二就是擦亮眼睛,增强扒皮能力,让造假者无所遁形。

如果:
----如果学历不是唯一的敲门砖
----如果面试官尊重并理解求职者的离职理由
----如果面试官非常专业,面试氛围良好
----如果面试官对岗位薪资有明确定位并愿意告知求职者
----如果...
那么,求职者还需要造假吗?
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