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在11月5日“全省人事局长校园行”活动上,具有多年毕业生就业工作经验的专家们,对毕业生在简历制作、面试等求职中出现的“硬伤”一一点评。

   一忌千篇一律:常州市人才中心主任程沫芝说,全省的毕业生求职大集即将拉开大幕,参加人山人海的招聘会,唯一的目的就是投递简历,而现场接收简历的人通常是各用人单位人事部门工作人员,大部分人对于是否录用员工没有决定权,毕业生的简历只是敲门砖。因此,简历切忌太花哨,尤其千篇一律的开头最要不得。在大型人才交流会上,毕业生不要认为简历越厚越好,首先是学校就业推荐表复印件,其次将个人简历写在一张纸上,详细介绍自己的特长能力,尤其是实习经历,做过哪些具体的事情。如果当过班干部,做过哪些工作。这些内容最多不超过5页纸。

    二忌简历满天飞:很多毕业生将自己的简历复印三四十份,到处散发。其实,这种做法不科学,投递过哪些单位,事后一点也想不起来。如果先列出求职方向,查阅各种招聘信息,有目的地去投,而且,投完后一定要保留原始的招聘广告和信息,一旦进入面试,这些写着明确招聘需求的信息将十分有用。

    三忌迟到:毕业生一旦接到面试通知,必须要做的一件事就是查找准确的交通路线,有些企业在开发区,有时连出租车司机都不认识,留出足够的乘车时间、从单位大门到面试地点的时间,不要想当然自己估算时间,面试最忌讳迟到。

    四忌“以不变应万变”:苏州市人才中心主任孙伟认为,面试是决定能否录用的最关键一步,面对不同的单位性质,如政府机关、科研院所、企业,对求职者要求不同。毕业生的着装、谈吐应尽量和应聘的职位相靠近。比如政府机关对求职者政治素质、人格稳定性的要求较高;而科研院所则对求职者专业素质要求较高;外贸企业对求职者外语能力、对外交往能力、性格等方面要求较高。在应聘中,以“不变应万变”是行不通的,需要有的放矢。

    五忌“挤牙膏”式回答:南通市人才中心书记林毅说,面试是一个用人单位和求职者充分交流的过程,问一句,答一句,往往会陷入冷场。求职者的知识面、语言表达能力尽量在面试中表现出来,当然,也不能夸夸其谈,有针对性地回答面试官提出的问题。 (吕 妍)

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